瑞典就业政策—带薪休长假
在中国什么时候才可以带薪休假呢?一般就是结婚的时候，或者是女性准备生孩子的时候，其次就是个别公司的福利，但是一般这样的休息也是非常短的，不会出现带薪休长假，但是在瑞典你就可以享受这样的福利。
这是瑞典政府实施的一项就业政策———带薪休长假。
瑞典政府之所以实施此项政策，目的在于利用自愿休假者“腾”出的工作岗位，安排长期失业人员上岗，为他们最终获得一份稳固的工作创造机会。这项政策在全国范围内同步展开。不过，实际上早在2002年，瑞典政府就已经开始在多个地区试行这项政策。
按照这项政策的有关规定，自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以领取85%的失业保险金。在瑞典，人们的税前月薪上限是2.5万瑞典克郎(约合3356美元)。按照这一标准计算，一名自愿离岗的员工休假期间每个月最多可以领取9550克郎(约合1282美元)，这一数额为税后数字。虽然精打细算之后，不少瑞典人承认带薪休假从收入上说并不太划算，但从另一个角度说，浮生逍遥可是千金难买。
看到这样的福利，你是不是很像到瑞典呢?这样你就有时间做自己想做的事，不论是旅游，陪家人，等等，都能够轻松的解决这些问题。