新加坡留学 九成工商界财务主管对公司前景表示乐观
新加坡公司将在今年第三季聘请更多会计和金融专业人士，以满足公司积极开拓新市场和推出新发展项目所需的额外人力资源。根据人力咨询与猎头公司罗致恒富(Robert Half)一项调查显示，有接近四成本地金融服务业者表示将在这一季增加更多金融服务专业人员，超过一半业者则会维持现有员工人数，9%表示他们将冻结招聘计划，其余2%则考虑裁员。至于工商界中，有37%的财务总监和财务主管计划在这一季增聘财务和会计人员，56%受访主管则计划维持目前员工人数，另外有7%将冻结招聘计划。无受访主管计划在这一季裁员。
罗致恒富要是向本地银行与金融界以及工商界共300名财务总监和财政主管进行调查后，得出的结果。 罗致恒富：四成金融服务业者将增聘人手。谈到增聘人手的主要原因，约六成受访的财务主管表示公司需要更多员工来推动业务增长，特别是协助公司向新市场渗透和为公司推出的新发展项目提供更多支援。另外，一些主管也指出，随着本地金融系统提升和越来越多新金融监管条例出炉，金融服务公司的日常工作量也相应增加，金融服务业者因此必须增加人手，以跟上这些变化。
九成工商界财务主管对公司前景表示乐观。尽管如此，八成受访的银行和金融服务主管仍对我国经济前景充满信心，也看好银行和金融服务机构的前景。在工商界中，更有超过九成工商界财务主管对公司前景表示乐观。罗致恒富(新加坡)总监邓吏清认为，新加坡银行、金融服务和工商界主管对我国经济前景信心十足，是增加新就业机会的主要因素。
她说：“信心是推动业务增长，进而使到更多财务、会计及金融服务专业人士被征聘的原因之一。随着公司员工人数增加，公司也可展开更多扩展业务的计划。”她指出，进军新市场和把创新产品投入商业化运作以达到全球化规模，一直都是本地企业推动自身业务增长的途径之一。而无论企业是要扩大现有市场或进军新市场，它都需要有强大的会计和金融专才资源为后盾，以加强企业能力，支持企业的扩增计划。
邓吏清提醒那些计划在接下来三个月维持现有员工人数的公司主管，应慎重考虑以同样人力资源来应付更大工作量所可能带来的长远影响，包括生产力下降。她认为公司需采取更积极措施，例如提供更灵活的工作安排、加强管理层与员工的沟通，以及奖励和表扬员工等，以激励和留住公司的杰出人才。