新加坡各类大学就业前景
新加坡留学生就业有很多优势，例如可以很容易就获得永久居民，还能享受各种福利待遇，在新加坡工作移民还有一个好处就是这里有很多中国人，可以有比较多的共同文化。
一、新加坡各类院校专业就业前景
1、新加坡公立大学
新加坡国立大学、新加坡南洋理工大学、新加坡管理大学三所院校是新加坡政府的公立大学学制：本科4年，硕士2-3年，博士2-5年。就业率100%，本科生毕业试用期基本起薪2500新币，硕士生毕业试用期基本起薪3000新币以上，博士生毕业试用期起薪4000-5000新币以上，可以马上申请绿卡。
2、新加坡政府理工学院
新加坡理工学院、新加坡南洋理工学院、新加坡淡马锡理工学院、新加坡义安理工学院、新加坡共和理工学院，学制：三年制大专。就业率100%，毕业试用期基本起薪1800-2000新币以上，可以马上申请绿卡。
3、新加坡政府私立大学
(1)新加坡认可的私立大学，很多热门专业在当地的就业率达到80%左右，如：酒店管理、餐饮管理、度假村管理、会计学、物流管理、工商管理、博彩管理等专业。适合任何基础的学生申请。学制：语言(各个等级及类别的语言课程，如雅思、托福、SAT、GRE、GMAT等)、大专(1-2年)、高级大专(2-3年)、本科(3-4年)。
(2)新加坡政府认可的私立大学毕业，根据专业的不同，就业率60%-90%以上，大专生毕业试用期基本起薪1200-1600新币，高级大专生毕业试用期基本起薪1400-1800新币，本科毕业生试用期基本起薪1800新币以上，硕士毕业生试用期基本起薪2000-2500新币以上，工作一年即可申请绿卡。
二、新加坡留学就业待遇好
在新加坡大学毕业生就业要求有所提高，更多毕业生期望首份工作的月薪至少3000新加坡元起(折合人民币15000元)。调查数据显示，有64%的新加坡大学毕业生要求毕业后首份工作月薪在3000元新币以上，超过半数的毕业生希望在工作三年能够得到提升至经理级别。刚毕业的学生拿到上万月薪听起来在国内有点不靠谱，但在新加坡却是十分常见的。今年以前，新加坡大学本科毕业生的起薪已经大约是2600-2800新元每月，按年工资10%幅度的递增，大学毕业生在工作一、两年后，怎么也得达到3000新元每月，但新加坡大学应届毕业生认为他们应该得到更加优厚的薪水!
新加坡与中国的大学应届毕业生的首份工作薪水有着天壤之别。在国内大学逐年递增的扩招背景下，大学毕业生多如牛毛，质量却参差不齐。一些“混日子”的大学生毕业后没有任何技能经验，甚至连所学知识也掌握不牢，3000人民币的薪水对于无“背景”的他们来说也只是奢望，更不用说能拿到新加坡大学毕业生15000人民币的起薪薪水，对他们来说简直就是个天文数字，这是那些“天之骄子”、“高端人才”才能享受到的待遇。
1.工作时间
大多企业实施5天半工作制，星期六工作半天，星期日歇息。但是这几年来，5天工作制也越来越一般。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。
2.有薪假期
雇员服务的首年，拥有至少7天，最多21天的年假，大多雇员拥有2至3周年假，和有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如若法定假日正好遇上雇员休假期(就像周日)，则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，但是，一些公司或行业则有不同安顿。
雇佣法令限定的其他有薪假期，包含：
病假：服务满6个月的雇员，可拥有每年14天的病假。申请病假须展示由公司医生或政府医生发出的病假单。
尤其事假：很多雇佣者统一雇员在直系亲属去世时，有3天尤其事假。
婚假：大多新加坡公司有设立婚假，往往是3天。
产期：受聘最少180天的女性雇员，生产后拥有8个星期产假;有一些企业也让刚当上爸爸的男人雇员拥有3天的“父假”。
3.中央公积金
中央公积金为一个彻底的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休居住、医药保健、购置房屋、家庭保证和资产增值等因素的需要。
当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。
4.如何运作
你的雇佣者与你每个月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只要保留最低存款，其余的公积金存款就能以领出来。
当前的最低存款是7万新元。
在55岁之前，你可使用公积金存款偿付住院费、置办房屋、购买保险和投资。
5.重要提示
若你拥有的是就业准证或专家造访准证，你无须缴交公积金。但是，若你的雇佣者支持，你亦可以自愿性地缴交公积金。
当你成为永久居民后，就必须强制性地缴交公积金。
在最初2年，永久性居民的缴交率不高，分别为5%和15%。但是，从第三年开始，就必须缴交完整的20%，此缴交率和新加坡公民同样。
当你55岁时，在退休户头里保留70000元的最低存款后，就能以领取其余的存款。
以上就是小编为您带来的新加坡留学就业的相关信息，希望对您有所帮助。
6.其它福利
新加坡公司为雇员给予的福利，一般周详彻底，不少企业都提供包含门诊及专科医药治疗等主要福利。 约半数企业也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇佣者往往会给雇员给予人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月支付不等，平均为24个月。
其它基本上奖赏，包括工作有关训练及享用休闲设施。外籍员工津贴配套下受雇的职员，也许能领取另外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这另外津贴往往每个月介于600元到2400元之间。
为外来职员给予的其他工作以外的福利，包含房屋津贴、育儿津贴及偿付小孩的学费。
报酬配套中，长时间褒奖金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住主要雇员，特别是管理层雇员。在这之中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中特别一般。