澳洲劳动法中实习薪资问题

发布时间：2015-11-16来源：查字典留学网

今日有消息指出，澳洲留学生为换取学分实习工作，没有报酬!这样是合法的吗?澳洲的劳动法是怎样规定的呢?

根据劳动法规定，澳洲雇主故意克扣实习生工资的，属于违法行为，除非这项实习工作是为了换取学生在校的学分。然而，该报告却反映出触目惊心的一幕，有503个受访者，或60%的实习生表示，他们无偿的为老板打工，却一个学分也没有得到。

墨尔本大学毕业生波兰德(Claire Boland)就是其中一个被剥削者，她表示，自己在一家政治团体实习4个月，却没有得到一分钱的报酬。她表示，自己的绩效和正式员工一样优异。她每周往返于工作地点和出租屋的交通费是50元，而公司从来没有为她报销过。而这50元基本是她每周生活费的1/3。当实习结束后，公司没有录用她，而且她身无分文，也没有得到相应的学分。

曼纳林称：“在美国和欧洲的部分地区，只有那些肯白干活又不拿工钱的人才有资格进入就业市场。” 这是一个残酷的现状。留学(课程)生为拿“身份”白干活，留学生更是“免费劳动力”的主要来源，因为许多留学生希望通过一年的工作经验来换取永久居民签证加5分的条件。澳洲留学生委员会(CISA)主席卡特里娜(Nina Khairina)称，不少留学生为保住一个实习机会自掏腰包来糊口。这种做法并不可取，每个留学生都应该了解澳洲劳动法的相关规定，保障自己权益。

澳洲劳动法之薪资问题

那么我们就来说说最低工资，从今年7月1日起，澳洲已经全面上调最低薪资标准，法定最低工资为每周656.9澳元。澳洲一般是每周四发工资，但是按照法律雇主至少要每月都付你工资，否则则违反法律。

留学生应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单，并且留学生们的所有工作时间都应该有薪酬应，也就说包括：试工或试用期、参加会议、参加培训;准备营业和结束营业。雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。

以上就是关于澳洲劳动法中实习薪资问题，要提醒同学们的是，一定要谨遵澳洲相关法律，尤其是在工作时间等问题上。关于学分问题要注意确保能获得再进去实习。