一则90后实习生拒帮老板订盒饭的新闻最近在网上引发热议：在一次电视台策划会上，主任对一名90后实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客，结果这名实习生回答道，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。有人支持这名实习生的做法，认为欺负新人是职场陋习，现在年轻人有了独立和自我权利保护的意识；有人反对，认为90后太自我，职场上情商很重要，实习从基础做起很正常。其实，很难对盒饭事件孰是孰非下个定论，但如果想让此类事件少些争论，或许需要我们的实习制度和相关法律更加成熟、完善。
德国：遭遇不公不鲜见
现在的德国年轻人被称为实习一代。德国普通大学生的实习多达3次：申请大学的高中生必须在工厂完成6周的学前实习；大学期间，得进行6个月左右的专业实习；毕业后，很多人要进入过渡实习期。而在实习期间遇到种种不公平更不鲜见。
克里斯多夫是科隆大学经济系学生，他前不久到一个机械制造企业实习。他说，实习期间，厂里每天管一顿午餐，并报销上下班车费，但报酬很少。这个岗位并没有学以致用，发挥他的专长，他更像一个打杂的，不仅要进行数据输入、复印，还要给同事煮咖啡、买午餐，甚至帮老板遛狗。
在德国，还有不少毕业生由于找不到工作，先进行免费实习。柏林洪堡大学毕业生贝提娜对记者说，她在柏林一家博物馆实习，在6个月实习期内，没有分文报酬，无保险，无假期，还不允许请假。
对于实习生遭遇的种种现象，德国电视2台曾制作专题节目，引起社会大讨论。站在企业一方的认为，大学生实习重点了解企业的各种情况，涉及面多，积累经验，有利于了解未来的职业情况；做事情应该先学会做人。反方则认为，实习也是工作，应该得到相应的尊重和报酬，而不能被一些企业当作廉价劳动力随便利用。据悉，一些不满企业实习不公现象的大学毕业生还成立了公平工作的组织，旨在提高实习生待遇。
这类现象也引起德国劳工部的注意，该部门表示，将出台新规，大致列出实习生的工作职责。德国工会组织则指出，应该制定一个实习规范，比如煮咖啡等是否写进协议以及最低工资标准等。不过，一些政客和雇主协会表示反对，认为这会导致企业缩减实习项目。
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