2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式会社以全国的1万2795家企业为对象，实施了关于聘用外国人职员(在日本留学的外国留学生或在海外居住的外国人)情况调查报告，对其聘用动向和前景进行了分析。一共有609家企业做出回答。
回答调查的企业当中，有50.6%的企业正在聘用拥有大学以上学历的外国留学生作为高级人才，超过半数。其中，计划2016年度聘用外国留学生的企业占57.1%。
与此同时，近日，日本相关人才服务公司实施的一项调查结果显示，伴随着企业全球化竞争形势日趋激烈，日本企业无论规模大小，对于聘用外国留学生高级人才的意识高涨。回答调查的企业当中，逾半数企业正在聘用外国留学生。
从2016年度计划聘用外国留学生的企业规模来看，拥有1000名员工以上的企业当中，超过7成表示有聘用计划。职工数不足1000人的企业当中，也超过半数表示有聘用计划。由此可见，与规模无关，聘用外国人职员意识已相当程度上深入到日本企业当中。
从制造业、非制造业来看，根据2015年度的实绩，制造业企业当中，聘用外国留学生的企业占34.6%。非制造业企业当中，聘用外国留学生的比例占 34.1%。两者未见较大差别。而从2016年的计划聘用状况来看，有60.9%的制造业企业计划聘用外国留学生。而非制造业企业中，计划聘用外国人职员的比例为53.3%。可见，日本制造业企业对于聘用外国人职员的积极性更高。
日本政府对于国际外来劳动力有着急切需求，尤其是在取得2020奥运会举办权后，劳动力更加紧缺。据日本央行报告，预计届时需要73万劳动力的投入，日本失业率有望从3.3%降至2.5%。考虑到届时劳动力的需求，部分日本央行官员认为有必要再进一步放宽移民政策。
得益于中日贸易近年来更加迅猛发展，拥有日本留学背景优势的留日归国留学生，是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的，一些大中城市工作的海归可以拿到相当高的工资。