美国EB-3非技术移民是美国职业移民中的一种，通俗称美国eb3雇主担保移民，是通过赴美工作的方式移民美国的一种途径。美国eb3雇主担保移民条件：申请人年龄不超过50周岁，身体健康，无犯罪记录即可申请，无资产、学历、工作经验和语言要求，受众面非常之广，是美国各类移民申请中要求最低且最容易申请的一种。
1.移民排期需要多久?
拿到Receive Date之后，大约4年半时间可以拿到绿卡，因为2006年到2012年之间申请人非常少，所以排期可能直接跳到2012年。所以现在申请我们的预计时间约在4.5年左右。
东南亚的排期只需要1.5年，台湾香港的出生证的话，也只要1.5年。主要是因为申请人少，所以排期很快。
2.你们能操作的美国EB3是哪种?
我们只操作EB3-C，没有语言要求，没有资产要求，没有工作经验要求，所以我们的受众面很广，不需要单独为技术工人找雇主。
因为雇主对于语言等的没有任何的语言要求，例如家禽屠宰处理中心，完全没有语言要求，但雇主会提供培训，对于工作技能的培训，而且是很容易培训的，所以才不需要语言和工作经验的要求。
3.如果在等待期间，申请者遇到家庭变化，例如结婚生子等，如何处理?会额外收取费用吗?
在I-140之前，材料还没准备，所以只会发生在I-140之后，所以如果发生状况，只要补材料即可。我们不会收取材料审核费用，但客户需要对新增的申请人支付移民局的移民申请费
4.为什么雇主4.5年后，还需要这份工作呢?
因为雇主需要长期这个职位，也就是雇主申请LC的时候，申请的是一个是永久的工作签证。而不是一个临时工作签证，所以排期不影响招工。但拿到绿卡以后，必须要去工作。
薪水：雇主给雇员的发放的薪水，薪水大概在8-9美元/小时，和本地的薪水接近，但本地人宁愿吃福利也不愿意去工作。1年以后可以带薪休假，社会福利也会缴纳的。如果1年以后，英语口语好的话，可以做SuperViser，可以管理中国人，薪水也会增加一些。
5.EB2和EB3的的主要区别是什么?
EB2还是EB3，是移民官在I-140的阶段根据此前批准的劳工证job offer里面的学历经验要求来决定，而不仅由雇员的学历经验决定。 当然，雇员的学历经验要满足job offer里面的要求。
如果劳工证里面雇主所承诺的工作岗位至少要求硕士以上学历，或者本科加上五年的相关工作经历， 该申请就属于EB2; 如果工作岗位只要求学士学位或至少两年的技能经验，或者不要求学历技能， 该申请就属于EB3。
6.EB3为什么比EB2更快呢? 以后会一直这样吗?
历史上， EB2的排期一直比EB3快， 所以，大家都往EB2上面挤。 如此下来，由于申请EB3的人太少，名额供求没那么悬殊，所以EB3跑得比EB2反而更快。但是如果接下来有大量的人申请EB-3，那么EB-3的排期也会变慢。EB-2和EB-3的排期快慢和两者的供求关系变化紧密相关。
7.EB3移民申请要具备哪些条件?
EB-3需要雇主提供一个真实的全职的永久性工作承诺 (prospective permanent job offer);雇主需要登广告做招聘努力，证明在美国目前就业市场上找不到一个最低限度合格的美国工人来胜任这份工作 (劳工短缺); 美国雇主要承诺给外国雇员支付普遍流行的薪水(prevailing wage);在绿卡申请的过程中，雇主要证明他有能力支付承诺的薪水： 此外， 外国雇员要满足工作职位要求。
8.EB3通常要经过哪些步骤?时间进度如何?
EB3要经过三步： 1) PERM劳工短缺证明; 2) I-140移民申请; 3) I-485调整身份(如果人在美国)或者领事程序申请移民签证(如果人不在美国)。
作为第一步， 雇主需要和律师一起确定合适的工作岗位以及相应的要求。然后刊登广告，做招聘努力。在雇主无法找到合格的美国工人的情况下，提交劳工短缺证明申请。 劳工证批准后，提交I-140 移民申请。I-140批准通过后等待排期，排期到后申请I-485调整身份或者通过领事程序申请移民签证。
在提交劳工证申请前， 大约要三四个月做广告。提交劳工证以后，通常需要四到八个月才知道结果。 劳工证批准以后，可以马上递交I-140。 I-140常规需要六个月处理，也可以要求加速审理。 I-140批准后，需要等排期到了以后才能递交I-485调整身份或者安排移民签证面谈。前面 第一第二步可以在一年内完成。 第二步到第三步之间的排期目前不得而知，希望不超过两三年。 第三步递交上去后， 一般半年有结果。
9.EB3的雇主有哪些义务?
EB-3的雇主需要提供一个真实的永久性工作的承诺;需要支付劳工证过程中所有的费用;需要做广告招聘以确定招不到一个最低限度合格的美国工人;需要在申请人获得绿卡正式开始工作后支付申请人在劳工证上规定的普遍流行工资(Prevailing Wage) 。
10.EB3对雇主公司的规模有没有要求?
EB-3对雇主公司的规模没有硬性要求，但是工作岗位的设置要和公司业务规模性质相匹配。
11.EB3对申请职位有什么要求?什么职位可以用来申请EB3?
EB3又分为两小类： 一类要求学士学位或至少两年的技能经验。 另外一类， 不要求任何经验技能。我们操作的项目都是第二类，不需要任何经验技能的职位。
世界上大多数的工种职位都可以用来申请EB3。常见的EB3职位包括：工程师，制造业工人，技术工人，超市工人，修理工，护士， 按摩师， 厨师，调酒师，养殖工人等。
12.EB3对受益人的资历有什么要求?
受益人要满足雇主工作岗位中要求的学历和经验要求。如果申请人的学历很高，例如是硕士学历，也可以申请EB3，并且并不会减弱EB3移民的通过率。
13.EB3对承诺薪水有没有要求?如何确定?
雇主承诺的薪水不能低于劳工部确定的普遍流行工资(Prevailing Wage)。普遍流行薪水由劳工部根据所承诺的工作岗位的要求来确定。雇主不一定要在申请的过程中支付承诺的薪水， 但要证明有能力支付这个薪水。薪水具体看PPT两个职位的介绍。
14.EB3雇主如何证明它的薪水支付能力?
雇主通常可以通过下面三种方式中的任何一种来证明支付能力。
1)实际支付的薪水已经高于承诺的薪水
2)公司的净利润大于承诺的薪水
3)公司的净资产大于承诺的薪水
如果雇员已经在为雇主工作，上述三种方式的任何一种都行。如果雇员还没有为雇主工作， 只能是通过后面两种方式来证明。雇主要向移民局提交公司年报、联邦报税表、经审计的财务报告三项中的至少一项来证明薪水支付能力。提交的文件需要证明公司的净收入或净资产达到或高于承诺工资，或者申请人目前受雇于雇主并且雇主已经在支付相当于或高于承诺工资的薪酬，或者其他合理证明。
15.我现在给一家美国公司PART-TIME 工作， 雇主可以给我递交EB3申请吗?
可以，只要EB-3申请中的雇主承诺的工作岗位是全职的。 一个人可以现在做一份part-time, 但雇主承诺未来给他一份全职。
16.我现在是F-1学生， 但有一位美国雇主愿意在我毕业以后雇佣我，可以现在提交EB3申请吗?
可以，但是在提交劳工证申请时，申请人必须已经符合雇主对岗位设置的学历或经验要求。
17.我是一位厨师，在中国， 但有一个美国餐馆愿意聘用我， 可以提交EB3移民申请吗?
可以，EB-3申请除了适合要求学士学位的岗位以外，也适合要求两年以上经验的工人，或者不到两年经验的非季节性岗位。由于厨师的岗位不是季节性的工作，所以满足EB-3的要求。
18.我在美国，身份已经过期几年了，有个餐馆愿意给我递交劳工证申请， 有了劳工证，我就可以合法工作了吗?
不可以。劳工证不是工作许可， 它只是一般职业移民申请的前提性步骤证明劳工短缺。通过劳工证，证明没有符合最低要求的美国工人，并且确定了该岗位的普遍工资是多少。如果受益人在美国， 他应该在申请绿卡的整个过程中都要努力保持合法身份。
19.雇主为我递交了劳工证申请。是否雇主从现在开始就应该按照PREVAILING WAGE 发我薪水?
不用。雇主在申请人获得绿卡正式上班以后才有义务按照普遍工资(prevailing wage)发放薪水。
20.我已经由雇主提交了EB-2申请了，我是否可以通过同一个雇主增加EB3申请?
可以。
21.如果同时有EB-2和EB-3的雇主申请，是否可以是同一个职位?
不可以。EB-2和EB-3的雇主申请必须根据各自的要求和公司的情况，设置不同的岗位职责和要求。
22.我现在准备让雇主为我提交绿卡申请，可以同时提交EB-2和EB-3的申请吗?
虽然同一个申请人可以同时拥有EB-2和EB-3的雇主申请，但是不建议两者同时提交。为了避免引起劳工部不必要的猜疑和审计，最好是分开递交。等到一个批准了，再递交另外一个。 如果是同时递交，两个职位应该有很大不同。
23.我现在是EB2，正在排队，想增加一个EB3, 该如何办?
根据美国移民律师协会最新出台的一个备忘录， 移民局可以接受基于同一个批准的PERM而递交一份新的EB3 I-140 申请。 如果已经到了EB3的排期的话， 甚至可以直接递交I-140和I-485。
24.我现在EB-2的申请优先日2010年的，EB-2还不是CURRENT。 可以直接递交一个新的EB3 I-140，CLAIM 之前EB2的优先日期吗?
可以。
25.我在已经有EB-2申请的情况下，再让雇主为我提交EB-3的申请，会影响我EB-2的申请吗?
不会。这两者是互相独立的。 两个都批准以后，你可以选一个排期更快的来做最后一步。
26.我在美国用H1B为A雇主工作，可以通过B雇主递交EB3申请吗?
可以。EB-3的申请基于未来工作的承诺，并且不以H1b为前提，也不要求申请人在申请过程中就为该雇主工作。 但是，如果受益人在美国而且为另一个雇主工作，移民局有权质疑这个job offer 和劳工证申请的真实性。 雇主和雇员要提供合理性解析。 从合理性的角度出发， 我们觉得在美国的受益人应该尽快尽可能过去为递交申请的雇主工作。