第一、什么样的学生是香港雇主喜欢的?
现在雇主很多时候更看重的是学生的实际操作能力，交流能力，解决问题的能力。所以在学书本知识的同时，我们要更注意把所学到的东西运用到现实生活中。
除了学习之外，我们更要注意多参加课外实践活动，提高自己的综合能力。之前看到过一个例子，给大家看看：
某记者有一个香港朋友，曾聘请了一名计算机专业毕业的硕士，试用期满后就不打算与这名内地生续约了，原因有4点：
1.专业水平不高，写代码不规范;
2.不及时向上级汇报工作进度，随意性大;
3.对上级提出的修改意见配合度不够，自己做的东西别人改不得;
4，独来独往，和同事缺乏交流沟通。该记者认为以上4点多多少少是内地生易犯的毛病，今后一定要引以为戒。
第二、认清内地生的弱势
内地生总认为自身竞争力不及香港本地学生，《雇主年报》记录的香港雇主意见，很可能会令他们重拾信心。无论是否用过内地专才，雇主均表示最看好的是内地专才(有香港教育背景)，近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象;其次是本地人才(有香港教育背景)，仅接受过内地教育的内地人才竞争力相对最弱。
这表明，有香港教育背景的内地人才具有竞争优势，他们在内地受过比较系统的文字训练，文字功底好，写作能力强。而用过内地专才的雇主满意度高达八成，没有一家机构的雇主表示不满意。
同时，香港雇主也指出内地生普遍存在的几大软肋。
一，思维模式较单一，应变能力相对薄弱，尤其是创意设计行业更倾向聘用香港本地专才;
二，对本港的融入度不够;
三，由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，热衷晋升，踏实和循序渐进相对欠缺。
其实无论在内地，还是在香港，学生就业都由以下四个因素决定：学生自身、政府相关政策、雇主以及大学是否推动培养。中国的家长舍得花钱让孩子读书，却往往忽略对子女职业化意识的培养和锻炼。
这方面，国外有些做法值得借鉴，如美国立法规定13岁青少年就开始打工，读中学就参与国际实习，极大地推动了美国青少年的职业意识和能力提升。
香港留学生就业比之香港本地学生来说还是有一些差距，一位内地留学生与香港本地学生相比，应变能力和思维模式有一些欠缺，大家在学习和工作期间应该留意自己这方面的问题，并采取行动有效改正，只有这样，才能跟香港本地学生站在同一个起跑线上竞争，赢得一个满意的工作。
第三、在校读书期间多多关注就业情况，随时要有就业的准备。
各个高校都有就业指导中心，要充分利用这些资源，为将来就业打好铺垫。
以上是香港留学就业问题的相关介绍，希望可以帮到您。