日本有着完善的社会福利和生活保障制度。对于移民日本的人来说，可以享受到涵盖了各个方面的福利政策，包括生活方面、工作以及医疗保险方面。下面和查字典留学网一起来看看吧。
看病
很少有朋友会否认，如果从医疗水平，医疗服务，医药费负担公平性等方面对各国的医疗体制进行比较，日本始终会名列前茅。日本实行全民医保。所有在日本居住的居民，包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。
一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%-80%，国民只需要负担医药费的20-30%。看大病的时候，每个月会有医药费封顶，至少不会出现因为治病而倾家荡产的现象。如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。
生活
在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。
自从日本的消费税率从5%涨到8%后，政府就决定对所有低收入阶层寄予临时补助，金额为10000日元(约合人民币600元)或15000日元(约合人民币900元)。补助的对象范围是所有在日本有固定住所，作为正式居民登录过的，上一年未支付住民税的居民，无论国籍、性别、年龄。
在日本，收入超过一定额度就要支付住民税。一般来说，有正式工作的人工资都会达到这个额度。具体条款比较复杂就不在这里详述了。从结果来看，上一年未支付住民税的居民，基本上是指还没有开始工作的学生、退休的老人、已工作的极低收入人群，再加上工作第一年的人。这就是日本的福利之一。
至少对于外国人，是一视同仁的。要知道，在这份补助的付款通知中，对所有外国国籍的居民都会附上英语的说明。虽然一万日元的补助并不多，相当于涨税3%以后每消费30万日元多付出的税款。30万日元大约是一般家庭1-2个月的生活消费。虽然解决不了长期问题，但是这种补助关怀让人多少感到温暖。
毕竟谁也没想到政府涨了税之后还会给居民补点钱。日本一向不吝啬在国民补助上花钱。比如，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元(约合人民币12万元)的补助。
生孩子补助：由于日本人口老龄化严重，政府大力鼓励生孩子。实际上，只要怀孕4个月以上，无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，都可以拿到42万日元(约合人民币2.5万元)的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会多。
产假补助：如果怀孕期间在福利措施比较健全的企业工作，休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元(约合人民币480元)，补助合计52万多日元(约合人民币3万元)。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。
育儿补助：在孩子出生后到未满1岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约120万日元(约合人民币7万元)的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元(约合人民币1.2万元)。这一项父亲也可以拿到。
不育症治疗补助：当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗(体外受精和显微受精)的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元(约合人民币9000元)。
单亲家庭补助：单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月政府给最多4万日元(约合人民币2400元)的补助。
说了这么多，最重要的不要忘了，如果我们想要在日本获得以上的福利补助，首先是要有3个月以上合法签证，并且在日本有固定住所。无论是租房或买房都行，只要有个长期居住的地方。在日本，居民的管理是以各个区为单位进行的。我们只要去住所所属区登户口就可以了。没有户口的人，无论是找工作，办手机，开银行，还是享受福利，都是不可能的。
工作
日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房(员工全家入住可)等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。
许多人都说日本的企业像是一个大家庭。除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。
日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。比如Softbank公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修，完成从大学生到合格的社会人，再到优秀的商业人士的转变。新人研修包含：商务礼仪、微软办公软件基本操作、商品知识、财务基础、公司文书写作等。对于入职3年以上的员工，还会进行晋升研修。
此外，为了鼓励员工提高国际化意识，设立了一套激励制度，鼓励员工提高外语成绩，凡是托业考试获得900分以上的员工，可以拿到100万日元的奖励(约合人民币6万元)。这只是日本重视企业员工培训的一个代表，很多企业还导入了海外研修制度，鼓励员工到海外接受培训。有些大企业会提供公费留学制度，为优秀员工提供免费到欧美名牌商学院学习的机会。
对于失业的人，政府也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。但是自己辞职，拿到的钱相对少一些。一个月收入25万日元的人，自己辞职的话一般可拿到47万日元(约合人民币3万元)的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。
如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到奖励金。越快找到工作，奖励金越多。拿到20万日元(约合人民币1.2万元)都是可以办到的。
对于失业的人，政府也会补助一部分参加学习班，或参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产，一时间付不出工资，政府也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，从而维持社会的稳定，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。