香港失业率维持低水平 各行业均出现“抢人潮”
香港失业率维持低水平，各行业均出现“抢人潮”。有人力资源公司调查发现，有32%受访香港工作雇主认为难以聘请专业人才，是现时面对最主要困难;有58%受访雇员计划在今年内辞职，当中46%是因为缺乏晋升机会，只有18%指离职是因不满意薪金。调查机构表示，雇主应采用不同方法去挽留人才，包括福利及提供弹性工作安排。 知识型人才需求大
招聘及人力资源供应商Randstad今年6月访问540名香港雇主及340名雇员，有32%受访雇主指难以聘请专业人才是现时面对最主要困难;有68%预计在未来5年佔劳动人口的最大比例是知识型人才，而对知识型人才需求较大的职位包括，推动业务发展职位、推动客户关係的职位，及有关社交媒体技能的职位;有71%认为公司高级管理层或后继无人而感忧虑。
为了解决“员工荒”的问题，雇主最常用的方法包括聘请更多合约员工、从海外聘请员工及推行弹性工作。但只有40%雇主表示，有信心可吸引及挽留人才。此外，是次调查亦访问了雇员，有58%受访雇员表示会在今年内辞职，当中46%透露，离职塬因是认为缺乏晋升机会，只有18%指离职是因不满意薪金;亦有46%认为公司推行弹性工作安排有助挽留人才。
Randstad香港董事Brien Keegan表示，在香港的低失业率和对知识型人才需求殷切的情况下，多个行业均出现“抢人潮”，而在是次调查中显示，雇员选择工作的塬因不再只是薪金，提供弹性工作安排亦是其中一个吸引员工的因素。他建议雇主可以不同方法去挽留人才，包括福利、工作前景及提供弹性工作安排等。